Delavec, ki že izpolnjuje pogoje za starostno upokojitev, sicer ni več zaščitena kategorija pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, vseeno pa jim delodajalec lahko poda odpoved le iz utemeljenega poslovnega razloga. Zakon o interventnih ukrepih za pomoč pri omilitvi posledic drugega vala epidemije COVID-19 (v nadaljevanju ZIUPOPDVE) pa v 21. členu to ureja ravno nasprotno.
21. člen ZIUPOPDVE namreč ureja t.i. prisilno upokojevanje, saj lahko delodajalec delavcu, ki že izpolnjuje pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine, odpove pogodbo o zaposlitvi brez navedbe utemeljenega poslovnega razloga. Ta ureditev pa je med delavci, delodajalci in javnostjo sprožila veliko deljenih mnenj.
Pri morebitnih podajanjih odpoved po 21. členu ZIUPOPDVE zato svetujemo dodatno previdnost.